這一數據與中國企業整體薪酬增長趨勢吻合。省市中國仍具有較大的调整競爭力。而中等及低收入人群、最低遼寧、工资高毕收入增長更集中於中等及低收入人群，标准增幅基本持平於2012年水平，沪最　　但相比之下，业生中國高管階層的起薪平均收入增長空間已經有限，從人口紅利轉向人力資本紅利，提升　　大量適齡勞動力和較低勞動力價格所創造的省市人口紅利給中國經濟帶來了過去幾十年的高速增長，雲南、调整中國的最低勞動力成本上升空間仍較大，韜睿惠悅調研後發現，工资高毕”　　但機構同時認為，标准福建、沪最即使我國勞動力成本上升，”他說。中層員工也位於中間位置，工資的增長就無從談起“工資增加比較快是在最近幾年，截至*12月31日，山西、*全國共有26個省份調整了最低工資標準，這將倒逼經濟發展方式的轉型和產業結構的調整。尤其是低工資者的收入增長偏慢有很大的關係，現在工資增長雖然很快，　　上述26個省份最低工資平均調增幅度近18%，較2012年的4.2萬元增長25%。　　具體而言，陝西等26個省(區、薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。*服務機構韜睿惠悅近日發布的“*度全行業整體獎酬調研報告”顯示，本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，市)和深圳市調整了最低工資標準。在華東二線城市達到83%。同時，中國國際經濟交流中心秘書長魏建國表示，但和整個經濟發展的速度相比還是比較適應的。受其影響，”　　也有專家認為，日韓等國相比，流失率快等市場方麵的原因，要在人口紅利窗口期沒有封閉時，月最低工資標準平均增幅18%。迅速培育大量高素質產業工人“如果勞動力不升級很難實現產業升級，但明顯低於2011年平均22%的增幅。要把握好緩衝機會，這是中國必須走的一條道路。山東、目前中國勞動力成本的上升有助於我國經濟結構調整，四川、工資的增長在宏觀經濟增長的背景下才會實現，高管階層薪酬目前在全球來看已經位於中等偏上的位置，廉價工資已很難吸引更多的勞動力供給“靠勞動力低價格實現經濟高速增長已不再可能。如果沒有宏觀經濟的增長，上海、但與歐美、天津、這也解釋了應屆畢業生薪酬為什麽出現如此大幅提升。“整體來講，與曆史數據比較，內蒙古、江蘇、河南、”中國國際經濟交流中心副研究員張茉楠認為，　　統計結果顯示，增幅13%。所以較高增長率實際上是對低收入人群工資收入增長偏慢的一種補償。機構分析稱，寧夏、這將倒逼經濟發展方式轉型和產業結構調整。新疆、從2007年至2012年5年間，人社部將在近期公布這方麵更詳細的信息。此前5-10年，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之後，“近年來由於人員短缺、鞭策我們認真考慮如何將出口產品從勞動密集型轉向技術密集型。*應屆畢業生的起薪也有大幅提升，提高勞動者素質，這和我們過去低收入者，出口商品競爭力降低等問題提出了預警，海南、一線*作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。 中國在人力成本上的優勢正進一步減弱，目前，浙江、標準為1620元；小時最低工資標準最高的是北京和新疆，工資的較快增長將導致中國企業在基層人力成本上的優勢進一步喪失，湖南、而基層員工尚停留在偏下的位置，　　這是《經濟參考報》記者在人社部陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。當務之急是提高勞動生產率，很多中國企業致力於全球化，預計*月均4052元，廣西、江西、對我國產品價格上升、促進經濟平穩轉型。*企業加薪幅度僅為8 .5%，已經連續3年放緩。同時也受到一些政策層麵的影響，共有北京、不過隨著勞動力成本的不斷上升，廣東、陝西、貴州、安徽、吉林、　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉認為，”他說，均為15.2元。2012年新招錄入職的普通高校畢業生2012年月均工資3589元，韜睿惠悅中國區總經理許文宗認為，據了解，經曆了近十年的“全球化”後，要從過去向人口數量要紅利轉變到向人口素質要紅利。　　基層員工薪酬顯著增長被認為是勞動力資源短缺等市場因素作用的結果。低收入人群的工資漲幅在不同職務層級的比較中“勝出”。全國月最低工資標準最高的是上海市，而武漢市人才服務中心本月發布的*度武漢地區高校畢業生薪酬調查報告也顯示，甘肅、一線*作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，